Психологическая культура

[Видение]

Интересно, как можно узнать человека? Какими способами? Ваше мнение?

Вот мои наблюдения:

1.Спросить что такое общение, вируальное общение.
2. Попросить дать ответ на полностью абстрактный вопрос, ответ на который в принципе уже довольно четко определен, следует только выразить своими словами.
3. Описать высшую цель жизни.
_________________
"Чем больше играешь, тем более убеждаешься, что между игрой и жизнью нет четких границ, и что сама реальность тоже в немалой степени состоит из условий, которые мы задаем себе сами или через некое посредство."

В. Леви

[Дмитрий]

Много чего можно предложить.
По моему опыту - посмотреть, на что обижается. Очень хорошо раскрывает все "несовершенства" :) :) :)
_________________
Пусть по смерти моей не гремит надо мной канонада,
Пусть потом новоселы мое обживают жилье.
Я живу только раз - мне бессмертия даром не надо,
Потому что бессмертие - то же, что небытиё.
(А. Городницкий)

[Видение]

Побродив по форуму еще нашла способ: попросить описать то что он любит (автор, не откусывай мне голову, я забыла твой ник ).
_________________
"Чем больше играешь, тем более убеждаешься, что между игрой и жизнью нет четких границ, и что сама реальность тоже в немалой степени состоит из условий, которые мы задаем себе сами или через некое посредство."

В. Леви

[Аким]

Личности нужно дать возможность реализоваться. Что человек творит, как себя держит, как принимает решения. А на вопросы можно по-разному отвечать, в зависимости от настроения и времени суток

[ИринЧа]

[quote="Видение"]Интересно, как можно узнать человека? Какими способами? Ваше мнение?

Интересный практический вопрос, думаю об этом практически каждый день на собеседованиях
Мои выводы - главное, не ЧТО человек говорит, а КАК. Элементарное предложение рассказать о себе уже многое говорит о человеке - о его степени раскованности, обаянии, умении/желании открываться, о грамотности речи, в конце концов. Жесты имеют большое значение.
Можно предложить рассказать какую-то конкретную жизненную стрессовую ситуацию, и как человек из нее выбирался. Можно смоделировать некую стрессовую ситуацию для человека (задать провокационный вопрос, повести себя слегка неадекватно) - опять же чтобы увидеть, как человек поступает в этой ситуации.
На гибкость в общении я проверяю просто - смотрю, насколько человек способен зеркалить. Например, улыбается ли он в ответ на мою улыбку? Какие позы принимает?
Спрашиваю об увлечениях - они обычно многое говорят о человеке. Спрашиваю о том, кем человек видит себя через какое-то время. Об его оценке самого себя. В последних двух вопросах опять же нужно смотреть скорее не на то, ЧТО человек говорит (подготовиться к ответу на эти вопросы можно заранее), а - КАК.
И еще один вывод - чтобы узнать человека, нужно уметь слушать. Говоришь - 20%, слушаешь - 80%.
Еще важно слышать какие-то ключевые фразы - если человек повторяет в разных вариациях одну и ту же мысль/утверждение, значит - эта мысль для него значима.
_________________
Мы сами избираем свои радости и печали задолго до того, как испытываем их.

[Lt]

[Аким]

Иринча, а вопросик по работе можно? Вот слышал анекдот такой:
-Я молодой, обучаемый, креативный, амбициозный!
-Пошёл на..., нам просто дворник нужен!

Бывали случаи когда отказывали человеку из-за того что он превышал критерии по данной вакаксии? (Человек не просто классный водитель, он в совершенстве владеет французским языком, пишет стихи, играет на флейте и имеет чёрный пояс по карате)

[ИринЧа]

[Инна]

ИБД начинается с совета слушать, как человек говорит "да" и "нет".

[Элла]

Есть один способ, который показывает человека полностью, но не могу подсказать, как можно его применять повседневно. Этот способ прост как мир. Нужно посмотреть КАК человек играет. В игре мы все раскрываемся словно дети. А где и как посмотреть на человека в игре - это творчество вас лично.

[Driftwood]

ИринЧа, мне тоже приходится принимать решение о приеме на работу, и тема эта мне практически интересна. Мне дважды пришлось увольнять людей, и я готова на все, чтобы этого больше не случилось Хотелось бы принимать только того, кто сможет работать, и с кем можно сработаться. Какие вопросы Вы задаете? Я пока придумала только провести человека через разговор с несколькими людьми, чьему мнению я доверяю, и если хотя бы один из них говорит: "возможно он не подойдет" - значит "нет". По-моему, лучше сразу отказать, чем увольнять через полгода-год.
Личные вопросы вроде неудобно задавать, и вообще в такой ситуации человек часто зажат, ведет себя не совсем обычно.

[ParaBellUS]

А мне вот кажется, что по-настоящему узнать человека невозможно. Мы и себя то узнаем на протяжении жизни с самых неожиданных сторон. Мы часто думаем - ну вот уже прожил жизнь с человеком, точно его знаю. А он возьмет и выкинет такое...Большое значение, на мой взгляд, интуиция имеет. Нравится-не нравится. Хотя и это может здорово подвести.

[Adda]

[Ryabov]

Придется поместить его (и себя за одно) в экстремальные или полуэстремальные условия.
_________________
Wisdom'n'compassion

[Kosta]

[3Dima]

[Rachel]

[quote="Ryabov"]Придется поместить его (и себя за одно) в экстремальные или полуэстремальные условия.[/quote
Согласна вот только с этим мнением. И еще с Ульяной, что человека узнать невозможно. А точнее так: то, что мы не узнаем о человеке в экстремальной ситуации, мы не узнаем никогда.
А все вот эти интересные методики, они годятся только для того, чтобы более менее эффетивно вести общение, разговор, узнать опять же рабочие качества, но никак не для того, чтобы узнать личность.
_________________
"Проблемы никогда нельзя разрешить с тем же образом мыслей, который их породил." А.Эйнштейн